الرئيسية | English    
 
 
 
القائمة البريدية
 



 
 
 

 

 
 
     

تتميز دورات SAC بالتنوع والعمق في طرح المشاكل والموضوعات بطريقة علمية وموضوعية ، حيث يقدمها خبراء على درجة عالية من الكفاءة والاحتراف المهني والتخصص في مجالاتهم . كما أن محتوى هذه الدورات يستجيب دائما للمستجدات في مجال إدارة الأعمال وللتحديات التي تواجه المدراء ورجال الأعمال.
هذا بجانب أن الدورات التي ننظمها مفعمة بالحيوية والنشاط ، وتتيح للمشارك الممارسة العملية والتطبيق العلمي لما تعلمه ، واستكشاف المواضيع قيد المناقشة بالتفصيل وتطبيق المادة التي يتم تعليمها مباشرة على أرض الواقع. إن ما نقدم من دورات يضمن لك التعليم المستمر وتحسين مستواك المهني والاستفادة القصوى من أحدث وأفضل ما توصل إليه الفكر والعلم في المجال الإداري يضم SAC نخبة من خيرة الكفاءات العالمية ممن لهم خبرة ويشغلون مواقع قيادية ويتمتعون بصلاحيات واسعة في مجال تخصصاتهم. هذا بجانب اهتمامهم وسعيهم الجاد في إيجاد الحلول للمشاكل والتحديات الحالية والمستقبلية . كما أنهم يقدمون خلاصة تجاربهم العلمية في حل المشكلات والتي يمكن اختبار صلاحيتها وجدواها منذ الوهلة الأولى.
  غرس القيم من خلال الخدمات الإستشارية المرتبطة بالتدريب والتطوير
    نقدم في SAC الخبرات اللازمة في وضع الخطط الاستراتيجية والإجابات العلمية والفعالة التي تستجيب لكل الاحتياجات التدريبية.
  تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد المخطات السنوية لها
    عندما تكون المعارف والمهارات وقيم القوى البشرية بالمؤسسة أو الشركة دون الطموحات أو تفشل في تنفيذ الاستراتيجيات الجديدة ، لمن تلجأ للمساعدة؟
إن خبراء SAC على استعداد للتعاون معكم في تحديد احتياجات تطوير مؤسستكم ، سواء من حيث التدريب الفني أو أي من مجالات الكفاءات الإدارية المطلوبة لتحقيق الأهداف الموضوعية للشركة أو المؤسسة وذلك من خلال عمل مستشارينا على تحديد أفضل الوسائل والأساليب التي تساعد الشركة أو المؤسسة في وضع وتحديد أهدافها.
  التخطيط والتطوير الإستراتيجي
    لقد أصبح العديد من الشركات والمؤسسات على نطاق العالم تتسائل عن المهارات والقدرات العقلية والعلمية التي تحتاجها لتحقيق أهدافها ، وماهي امهارات والمعارف والقيم المطلوب توفرها في العاملين حتى تتمكن المؤسسة أو الشركة من تحقيق أعلى الأرباح والمحافظة على استمرارية تلك مستقبلاً.
ونحن في SAC نمتلك ثروة من المعارف في مجال أفضل الممارسات العملية في تجويد الأداء ، ونسخر تلك المعارف لمساعدة عملائنا في تحقيق أهدافهم الإستراتيجية.
  تطوير ووضع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات والأفراد
    يقوم مستشارونا بوضع الخطط المفصلة التي تساعد في خلق نوعية في المؤسسات والشركات وتمنحها الثقة التي تمكنها من تطبيق الحلول العلمية والعملية بصورة فعالة وكفاءة عالية دون تردد أو تلكؤ.
  تدريب التنفيذيين
    معظم منسوبي SAC هم من خيرة المدربين والخبراء في مجالات تخصصهم المختلفة ، سواء في مجال التطوير أ, القيادة أو مجالات إدارة الأعمال والشئون الإدارية الآخرى.
ومن مسئولياتهم تدريب التنفيذيين وفرق العمل إما كجزء من برامج التدريب الخاصة أو كجزء من البرامج المصممة لتلبية احتياجات كل مؤسسة على حده.
  تقديم الدورات التدريبية وتوفير الكوادر الإدارية
    عند تأمل تطوير برامج التدريب الكبيرة والمتنوعة وتدريب أعداد كبيرة من المتدربين ، فإن تأمين مستلزمات التدريب وإدارتها والموارد المالية والبشرية اللازمة لتسير مثل تلك البرامج قد تمثل مشكلة للعديد من المؤسسات والشركات الكبيرة .
لذلك فإننا في SAC بما يتوفر لدينا من إمكانيات وقدرات على استعداد للوفاء بمتطلباتكم وتلبية احتياجاتكم سواء في مقرنا أو مقر عملائنا أو في أي مكان في العالم تحتارونه.
  تقويم جدوى وفعالية التدريب وقياس العائد من التدريب ROI
    ما مدى تحصيل المتدربون المنتدبون لحضور دورات ومؤتمرات SAC ؟ وما مدى فاعلية وفائدة التدريب؟
يقدم SAC دورات خاصة لتلبية احتياجات العملاء ورفع نتائج مشاركة المتدربين للجهة المبتعثة ، لهذا فإن المشاركة في برامجنا التدريبية لا تقتصر على المشاركة من أجل المشاركة بل إننا ملتزمون بإشعار الجهة المختصة بمدى التقدم الذي أحرزه منسوبيها وتقويم النتائج.

تقوم SAC بدور فعال في الخطط الوطنية التنموية لتوطين التوظيف في القطاع الخاص وتوفير فرص العمل الشريف للشباب السعودي كذلك ساهمت باقتدار في عدة برامج من أهمها:
- المشاركة في برنامج تهيئة طالبي العمل للقطاع الخاص التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية وحملة وزارة العمل السعودية..
- المشاركة في برنامج دعم توظيف وتأهيل الشباب السعودي للعمل في القطاع الخاص من خلال آلية العمل التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية.
يتم تنفيذ تلك البرامج مع صندوق تنمية الموارد البشرية و وزارة العمل بالإضافة إلى تقديم الخبرة اللازمة لكل م طالبي العمل وشركات القطاع الخاص على حد سواء من خلال برامجنا في الإرشاد الوظيفي والمهني وأخلاقيات المهن.
ويهدف البرنامج إلى دعم توظيف الشاب السعودي في القطاع الخاص وتحمل 50% من راتبه الشهري لمدة سنتين وبحد أقصى 2000 ريال شهرياً شريطة التدريب.
وبإمكان الشاب أو الشابة تزويدنا بسيرتهم الذاتية لإدراجها في قائمة البيانات والمساهمة في حصولهم على الوظائف المتوفرة لدينا بالتعاون مع الشركات التي تنفذ البرنامج.

يقدم المركز خدمات التوظيف المتخصص للوظائف الإدارية سواء من خلال قاعدة بياناته أو تحالفه مع مكاتب التوظيف دولياً أو الاختيار المباشر من خلال تنظيم الاستقطاب عبر وسائل الإعلام.
  تعنى SAC بتطوير ورفع كفاءة الموارد البشرية ولا يتم ذلك إلا عبر دراسة احتياجات الشركات ووضع خطط وبرامج تدريبية تلبي احتياجاتها بكفاءة وتميز وتراعي خصوصيتها المهنية وتقدم بطريقة تتناسب مع استراتيجيتها.
لدى SAC أكثر من 100 برنامج تدريبي متقدم يخدم الشركات والأفراد ويغطي عدة مجالات منها: الإدارة والإشراف ، المحاسبة والمالية ، المواراد البشرية ، التسويق والمبيعات ، خدمة العملاء ، التقنية المتخصصة ، السكرتارية وإدارة الأعمال ... كما أن SAC تملك سجل جيد في كثير من المؤسسات والشركات الكبرى في المملكة.
  برنامج ورش التدريب التفاعلية حسب المعايير المهنية العالمية (IVQ)
    1. آلية المعايير العالمية المهنية (IVQ):
      تعتمد ورش العمل التفاعلية في SAC على آلية المعايير العالمية المهنية (IVQ) والتي صممت في بريطانيا. يتم استخدامها كآلية لتقديم البرامج التدريبية التفاعلية التي تعتمد في المقام الأول على تصميم البرنامج التدريبي بما يتماشى ومتطلبات المتدربين وأهداف التدريب العامة في القطاع الذي تعمل فيه المؤسسات وكذلك أهداف التدريب الخاصة التي تعنى بحاجة المؤسسات الخاصة وتراعي كذلك في تصميم البرامج خصوصية وقدرات الملتحقين بالبرنامج وبيئة عملهم.
    2. مميزات آلية المعايير العالمية المهنية (IVQ):
      ترتكز الآلية على ثلاث مراحل للبرنامج والورش التدريبية وهي على النحو التالي:
        1- مرحلة تصميم البرنامج
        براعي خصوصية حاجة المؤسسة المتعاقد معها وكذلك قدرات وحاجات المشاركين من الموظفين والأفراد وكذلك بيئة العمل داخل المؤسسة وفي القطاع الاقتصادي التي تعمل فيه المؤسسة.
        2- مرحلة تنفيذ البرنامج
        يتم اختيار المدربين الممارسين في مجال التخصص موضوع البرنامج التدريبي . وفي هذا الخصوص يكون التدريب بطريقة تفاعلية بين المدرب والمتدربين ويعتمد على أسلوب استخلاص النتائج والمقترحات التي تؤدي إلى زيادة وعي المتدربين إذ يعكس إيجابياً على أعمالهم مما يعظم العائد من الاستثمار في التدريب.
        3- مرحلة ما بعد التنفيذ
        وفي هذا الخصوص تحتاج بعض البرامج والورش التدريبية إلى متابعة الملتحقين بالبرنامج فيما بعد التدريب وذلك للتأكد من فعالية التدريب واستفادة الملتحقين في مجال أداء أعمالهم، وهذا يعد بمثابة خدمة مابعد البيع للتأكد من استفادة المؤسسة والملتحقين بالبرنامج التدريبي.
    3. خطوات تنفيذ الورش التدريبية التعاقدية
      1- تحديد الاحتياجات العامة والخاصة للمؤسسات المتعاقد معها وكذلك الملتحقين من موظفي هذه المؤسسات.
      2- تصميم المادة التدريبية لتكون خاصة ومساعدة لتحقيق أهداف الورشة مما ينعكس إيجابياً على مستوى تفاعل الحاضرين أثناء الدورة وكذلك تحصيلهم في التدريب.
      3- يتم تصميم التقييم المناسب والمساعد على تحقيق أهداف البرنامج التدريبي. ويتم استخدام بعض أو كل الأدوات التالية:
        أ- الامتحانات التحريرية.
        ب- تقديم العروض الحية من قبل الملتحقين.
        ج- المراقبة والمللاحظة أثناء تأدية التدريبات أثناء أو بعد تنفيذ البرنامج التدريبي.
    4- المتابعة بعد تنفيذ البرنامج / الورشة التدريبية عن طريق الزيارات الميدانية أو أخذ التغذية المرتجعة من المسئولين بالمؤسسات المتعاقد معها.
توفر البرامج التأهيلية التخصصات النوعية استجابة لاحتياجات سوق العمل في المملكة والخليج وهي معتمدة من قبل جهات عالمية مرموقة وطبقت في عدة بلدان عالمية لتوفير العمل المناسب لطالبي العمل في القطاع الخاص. بالإضافة إلى الموظفين الذين هم على رأس العمل وتقتضي مهنهم قدراً أعلى من التأهيل في بعض البرامج المتخصصة. ومنها

إدارة المشاريع الإحترافية PMP
تأهيل محترفي الأعمال في ممارسات ومهارات العمل الأساسية CBP

 

  

 
 

 
   © 2008, جميع الحقوق محفوظة لمركز صناعة الحياة للتدريب و الاستشارات. سياسة الخصوصية وأحكام الاستخدام
   * تاريخ آخر تحديث  08 / 06 / 2008